{"id":1999,"date":"2022-04-04T10:56:37","date_gmt":"2022-04-04T08:56:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aist-beziers.org\/?page_id=1999"},"modified":"2022-10-18T10:11:04","modified_gmt":"2022-10-18T08:11:04","slug":"reforme-de-la-sante-au-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.aist-beziers.org\/reforme-de-la-sante-au-travail\/","title":{"rendered":"R\u00e9forme de la sant\u00e9 au travail"},"content":{"rendered":"\n\n\t<h4><strong>La loi pour renforcer la pr\u00e9vention en sant\u00e9 au travail<\/strong> a \u00e9t\u00e9 promulgu\u00e9e le 2 ao\u00fbt 2021.<\/h4>\n<h4> Ainsi, de nombreux \u00e9l\u00e9ments viennent renforcer la pr\u00e9vention en entreprise, le r\u00f4le des services de sant\u00e9 au travail et l&rsquo;accompagnement de certains publics vuln\u00e9rables.<\/h4>\n\t<h4><strong>Pour voir la vid\u00e9o de pr\u00e9sentation<br \/>\n<\/strong><strong>de la nouvelle loi de sant\u00e9 au travail :<\/strong><\/h4>\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=XbNPmKIyKZk\" target=\"_blank\" role=\"button\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\tCliquez ici\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<h1><strong>Voici ce que pr\u00e9voit dans les grandes lignes<br \/>\n<\/strong><strong>la r\u00e9forme de la sant\u00e9 au travail en 2022 :<\/strong><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t<ul>\n<li>\n<h2>Modifications concernant les services de sant\u00e9 au travail<\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les services de sant\u00e9 au travail deviennent les services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail<\/p>\n<p><em>Les SST deviennent les SPST.<\/em><\/p>\n<p>La r\u00e9forme modifie le nom des anciens\u00a0<strong>Services de Sant\u00e9 au Travail (SST)<\/strong>. Ainsi, les SST deviennent les\u00a0<strong>SPST<\/strong>\u00a0c&rsquo;est-\u00e0-dire les \u00ab\u00a0<strong>Services de Pr\u00e9vention et de Sant\u00e9 au Travail<\/strong>\u00a0\u00bb\u00a0<em>(2)<\/em>.<\/p>\n<p>Ce changement de nom s&rsquo;accompagne d&rsquo;un \u00e9largissement de leurs missions ainsi que d&rsquo;une modification de leur organisation interne. L&rsquo;accent est ainsi mis sur la pr\u00e9vention.<\/p>\n<p>\u00c9largissement des missions des services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail<\/p>\n<p>\ud83d\udccc En plus de leurs anciennes missions\u00a0<em>(3)<\/em>, les SPST pourront\u00a0<em>(4)<\/em>\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>contribuer \u00e0 la r\u00e9alisation d&rsquo;objectifs de sant\u00e9 publique pour pr\u00e9server, au cours de la vie professionnelle, un \u00e9tat de sant\u00e9 du travailleur compatible avec son maintien dans l&#8217;emploi ;<\/li>\n<li>aider les entreprises, de mani\u00e8re pluridisciplinaire, pour\u00a0<strong>\u00e9valuer et pr\u00e9venir les risques professionnels<\/strong>\u00a0;<\/li>\n<li>conseiller les employeurs, travailleurs et leurs repr\u00e9sentants, pour\u00a0<strong>am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie et les conditions de travail<\/strong>, notamment en prenant en compte l&rsquo;impact du\u00a0<strong>t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>\u00a0sur la sant\u00e9 et l&rsquo;organisation du travail ;<\/li>\n<li>accompagner l&#8217;employeur, les travailleurs et leurs repr\u00e9sentants, pour analyser l&rsquo;impact, que peuvent avoir des changements d&rsquo;organisation importants dans l&rsquo;entreprise, sur les conditions de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs ;<\/li>\n<li>participer \u00e0 des\u00a0<strong>actions pour promouvoir la sant\u00e9 sur le lieu de travail<\/strong>\u00a0:\u00a0<strong>participer \u00e0 des campagnes de vaccination et de d\u00e9pistage<\/strong>, \u00e0 des actions de sensibilisation aux b\u00e9n\u00e9fices de la pratique sportive et \u00e0 des actions d&rsquo;information et de sensibilisation aux situations de handicap au travail&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<h4><em>\u00ab\u00a0Les services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail ont pour mission principale d&rsquo;\u00e9viter toute alt\u00e9ration de la sant\u00e9 des travailleurs du fait de leur travail\u00a0\u00bb<br \/>\n<\/em><strong>Article L4622-2, nouvelle r\u00e9daction<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>\n<h2>Am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de service des SPST<\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail (SPST), qui remplacent les services de sant\u00e9 au travail (SST), vont d\u00e9sormais devoir\u00a0<strong>proposer un socle minimum de services aux entreprises et aux travailleurs<\/strong>\u00a0<em>(5)<\/em>.<\/p>\n<p>Le but \u00e9tant de proposer un socle de services adapt\u00e9s aux anciennes et nouvelles missions des SPST, notamment en mati\u00e8re d&rsquo;accompagnement, de pr\u00e9vention des risques professionnels, de suivi individuel des travailleurs, de pr\u00e9vention de la d\u00e9sinsertion professionnelle (avec mise en place d&rsquo;une cellule pluridisciplinaire de pr\u00e9vention de la d\u00e9sinsertion professionnelle&#8230;).<\/p>\n<p>Les SPST d\u00e9tiennent \u00e9galement la capacit\u00e9 de proposer des services compl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>Pour s&rsquo;assurer de la qualit\u00e9 de service et de leur conformit\u00e9 \u00e0 ce qui est pr\u00e9vu par la loi, les services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail, sont d\u00e9sormais soumis :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e0 une\u00a0<strong>proc\u00e9dure de certification<\/strong>\u00a0;<\/li>\n<li>et \u00e0 une\u00a0<strong>proc\u00e9dure d&rsquo;agr\u00e9ment<\/strong>\u00a0par l&rsquo;autorit\u00e9 administrative, pour une dur\u00e9e de 5 ans.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u26a0\ufe0f En cas de manquement, l&rsquo;autorit\u00e9 administrative peut\u00a0<strong>r\u00e9duire la dur\u00e9e de l&rsquo;agr\u00e9ment ou m\u00eame le supprimer<\/strong>.<\/p>\n<p>De plus, en cas de dysfonctionnement grave du SPST interentreprises, ne permettant pas la r\u00e9alisation de ses missions, l&rsquo;autorit\u00e9 administrative peut imposer au pr\u00e9sident du service, de rem\u00e9dier \u00e0 la situation dans un d\u00e9lai donn\u00e9.<\/p>\n<p>Si les dysfonctionnements persistent apr\u00e8s le d\u00e9lai, un administrateur provisoire peut \u00eatre d\u00e9sign\u00e9 pour 6 mois maximum, renouvelables 1 fois. Ce dernier r\u00e9alise alors les actes d&rsquo;administration urgents ou n\u00e9cessaires, pour mettre fin aux difficult\u00e9s constat\u00e9es.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h2>Modifications concernant le DUERP<\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La pr\u00e9vention des risques professionnels est renforc\u00e9e par cette r\u00e9forme de la sant\u00e9 au travail\u00a0<em>(6)<\/em>. Le document unique \u00e9valuation des risques (DUER) devient, avec la r\u00e9forme, le\u00a0<strong>document unique d&rsquo;\u00e9valuation des risques professionnels<\/strong>\u00a0(DUERP).<\/p>\n<p>Le\u00a0<strong>DUERP<\/strong>\u00a0doit \u00eatre conserv\u00e9 au moins\u00a0<strong>40 ans<\/strong>\u00a0par l&#8217;employeur et \u00eatre accessible pour les travailleurs, les anciens travailleurs et toutes les personnes ou instances qui ont un int\u00e9r\u00eat \u00e0 y avoir acc\u00e8s.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 Avec cette r\u00e9forme, un\u00a0<strong>portail num\u00e9rique<\/strong>\u00a0est mis en place. Ainsi, le DUERP et chacune de ses mises \u00e0 jour font l&rsquo;objet d&rsquo;un\u00a0<strong>d\u00e9p\u00f4t d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9<\/strong>\u00a0sur ce portail. La confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es est respect\u00e9e et l&rsquo;acc\u00e8s au document est facilit\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h2>Modification de la d\u00e9finition du harc\u00e8lement sexuel<\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La r\u00e9forme de la sant\u00e9 au travail compl\u00e8te la d\u00e9finition du\u00a0<strong>harc\u00e8lement sexuel<\/strong>, pr\u00e9vue par l&rsquo;article\u00a0L1153-1\u00a0Code du travail\u00a0<em>(1)<\/em>.<\/p>\n<p>Les \u00e9l\u00e9ments ajout\u00e9s \u00e0 la d\u00e9finition du Code du travail sont indiqu\u00e9s en gras et en italique ci-dessous :<\/p>\n<h4>\ud83d\udcc4 \u00ab\u00a0Aucun salari\u00e9 ne doit subir des faits :<\/h4>\n<p>1\u00b0 Soit de harc\u00e8lement sexuel, constitu\u00e9 par des propos ou comportements \u00e0 connotation sexuelle\u00a0<strong><em>ou sexiste<\/em><\/strong>\u00a0r\u00e9p\u00e9t\u00e9s qui soit portent atteinte \u00e0 sa dignit\u00e9 en raison de leur caract\u00e8re d\u00e9gradant ou humiliant, soit cr\u00e9ent \u00e0 son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante ;<\/p>\n<h4><strong><em>Le harc\u00e8lement sexuel est \u00e9galement constitu\u00e9 :<\/em><\/strong><\/h4>\n<strong><em>a) Lorsqu&rsquo;un m\u00eame salari\u00e9 subit de tels propos ou comportements venant de plusieurs personnes, de mani\u00e8re concert\u00e9e ou \u00e0 l&rsquo;instigation de l&rsquo;une d&rsquo;elles, alors m\u00eame que chacune de ces personnes n&rsquo;a pas agi de fa\u00e7on r\u00e9p\u00e9t\u00e9e ;<br \/>\n<\/em><\/strong><br \/>\n<strong><em>b) Lorsqu&rsquo;un m\u00eame salari\u00e9 subit de tels propos ou comportements, successivement, venant de plusieurs personnes qui, m\u00eame en l&rsquo;absence de concertation, savent que ces propos ou comportements caract\u00e9risent une r\u00e9p\u00e9tition ;<\/em><\/strong>\n<p>2\u00b0 Soit assimil\u00e9s au harc\u00e8lement sexuel, consistant en toute forme de pression grave, m\u00eame non r\u00e9p\u00e9t\u00e9e, exerc\u00e9e dans le but r\u00e9el ou apparent d&rsquo;obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherch\u00e9 au profit de l&rsquo;auteur des faits ou au profit d&rsquo;un tiers.\u00a0\u00bb<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h2>Passeport de pr\u00e9vention pour les travailleurs<\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les formations en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail peuvent donner lieu \u00e0 un\u00a0<strong>passeport de pr\u00e9vention<\/strong>\u00a0<em>(7)<\/em>.<\/p>\n<p>Ce fameux passeport de pr\u00e9vention est compl\u00e9t\u00e9 par l&#8217;employeur, l&rsquo;organisme de formation ou le travailleur lui-m\u00eame, pour y\u00a0<strong>ins\u00e9rer les attestations, certificats et dipl\u00f4mes obtenus par le travailleur dans le cadre de ces formations<\/strong>.<\/p>\n<p>En effet, s&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;une formation dispens\u00e9e \u00e0 l&rsquo;initiative de l&#8217;employeur, c&rsquo;est l&#8217;employeur qui renseigne les documents dans le passeport. S&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;une formation suivie par le salari\u00e9, de sa propre initiative, lui-m\u00eame peut renseigner les documents.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 pourra autoriser son employeur \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 son passeport de pr\u00e9vention, m\u00eame si ce n&rsquo;est pas lui qui a renseign\u00e9 les donn\u00e9es. En effet, la communication du passeport peut permettre \u00e0 l&#8217;employeur de s&rsquo;assurer du suivi des obligations de formation \u00e0 la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 pour ses salari\u00e9s.<\/p>\n<p>\ud83d\udcc5 Les modalit\u00e9s du passeport de pr\u00e9vention entreront en vigueur \u00e0 une date pr\u00e9vue par d\u00e9cret et, au plus tard, le\u00a0<strong>1er octobre 2022<\/strong>.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<h4><strong><u>\u00c0 savoir<\/u><\/strong><strong>\u00a0:<br \/>\n<\/strong>Un\u00a0<strong>demandeur d&#8217;emploi<\/strong>\u00a0peut \u00e9galement ouvrir un passeport de pr\u00e9vention pour y recenser les attestations, certificats et dipl\u00f4mes qu&rsquo;il a obtenus dans le cadre des formations qu&rsquo;il a suivies, en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/h4>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ul>\n<li>\n<h2>T\u00e9l\u00e9consultation : des visites m\u00e9dicales \u00e0 distance<\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udcbb\u00a0Le\u00a0<strong>m\u00e9decin du travail<\/strong>\u00a0(ou le collaborateur m\u00e9decin, l&rsquo;interne en m\u00e9decine du travail ou l&rsquo;infirmier, sous l&rsquo;autorit\u00e9 du m\u00e9decin du travail) peut recourir \u00e0 la\u00a0<strong>t\u00e9l\u00e9m\u00e9decine<\/strong>\u00a0<em>(8)<\/em>.<\/p>\n<p><em>Les t\u00e9l\u00e9consultations sont autoris\u00e9es pour les m\u00e9decins du travail.<\/em><\/p>\n<p>En effet, pour le suivi individuel des travailleurs, le professionnel de sant\u00e9 peut r\u00e9aliser des\u00a0<strong>pratiques m\u00e9dicales et des soins \u00e0 distance<\/strong>, en utilisant les technologies de l&rsquo;information et de la communication.<\/p>\n<p>Il peut, par exemple, s&rsquo;agir d&rsquo;une consultation \u00e0 distance par le biais d&rsquo;un ordinateur, d&rsquo;un t\u00e9l\u00e9phone portable ou d&rsquo;une tablette, via un site internet, un logiciel ou une application.<\/p>\n<p>L&rsquo;<strong>accord du patient<\/strong>\u00a0doit \u00eatre recueilli avant cette t\u00e9l\u00e9consultation et les \u00e9changes m\u00e9dicaux doivent \u00eatre\u00a0<strong>confidentiels<\/strong>.<\/p>\n<p>Si l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 du travailleur ou les risques professionnels auxquels il est expos\u00e9 le justifient et s&rsquo;il l&rsquo;accepte, le m\u00e9decin du travail peut proposer au m\u00e9decin traitant du travailleur ou \u00e0 un autre professionnel de sant\u00e9, de participer \u00e0 la t\u00e9l\u00e9consultation.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h2>Visite m\u00e9dicale de mi-carri\u00e8re \u00e0 45 ans pour certains salari\u00e9s<\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Certains salari\u00e9s affect\u00e9s \u00e0 un poste \u00e0 risques b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;un\u00a0<strong>suivi individuel renforc\u00e9<\/strong>. Dans ce cadre, ils doivent participer \u00e0 plusieurs\u00a0visites m\u00e9dicales\u00a0d&rsquo;aptitude tout au long de leur carri\u00e8re.<\/p>\n<p>La r\u00e9forme de la sant\u00e9 au travail pr\u00e9voit, en plus des autres visites, un\u00a0<strong>examen de mi-carri\u00e8re\u00a0<\/strong>pour les salari\u00e9s\u00a0<em>(9)<\/em>.<\/p>\n<h4>Cette visite m\u00e9dicale est organis\u00e9e :<\/h4>\n<ul>\n<li>\u00e0 une \u00e9ch\u00e9ance (= apr\u00e8s \u00e9coulement d&rsquo;un d\u00e9lai) pr\u00e9vue par\u00a0<strong>accord de branche<\/strong>\u00a0;<\/li>\n<li>\u00e0 d\u00e9faut d&rsquo;accord de branche, elle est organis\u00e9e pendant l&rsquo;ann\u00e9e civile (= du 1er janvier au 31 d\u00e9cembre) durant laquelle le travailleur f\u00eate ses\u00a0<strong>45 ans<\/strong>\u00a0;<\/li>\n<li>ou 2 ans avant, si le travailleur a d\u00e9j\u00e0 une visite m\u00e9dicale d&rsquo;aptitude p\u00e9riodique pr\u00e9vue avec le m\u00e9decin du travail, et que ces 2 examens peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s conjointement.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>L&rsquo;examen de mi-carri\u00e8re a pour objectif de :<\/h4>\n<ul>\n<li>faire un \u00e9tat des lieux concernant l&rsquo;<strong>ad\u00e9quation du poste<\/strong>\u00a0\u00e0 l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 du travailleur, en prenant en compte l&rsquo;exposition aux risques auxquels il est soumis ;<\/li>\n<li>\u00e9valuer les risques de\u00a0<strong>d\u00e9sinsertion professionnelle<\/strong>\u00a0du travailleur ;<\/li>\n<li>sensibiliser le travailleur aux enjeux du vieillissement au travail et sur la pr\u00e9vention des risques professionnels.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<h2>Nouvelles modalit\u00e9s pour les visites de pr\u00e9-reprise et de reprise<\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les visites de reprise et les visites de pr\u00e9-reprise connaissent pareillement quelques modifications <em>(10)<\/em>.<\/p>\n<h4>La visite de pr\u00e9-reprise<\/h4>\n<p>La\u00a0<strong>visite de pr\u00e9-reprise<\/strong>, autrefois organis\u00e9e \u00e0 partir de 3 mois d&rsquo;absence du travailleur, est d\u00e9sormais possible d\u00e8s\u00a0<strong>30 jours d&rsquo;arr\u00eat de travail<\/strong>.<\/p>\n<p>Elle est organis\u00e9e par le m\u00e9decin du travail, \u00e0 l&rsquo;initiative du m\u00e9decin traitant, du m\u00e9decin conseil des organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale, ou du travailleur lui-m\u00eame.<\/p>\n<h4>La visite de reprise<\/h4>\n<p>La\u00a0<strong>visite de reprise<\/strong>\u00a0est obligatoire pour certaines longues absences du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Si avant le 31 mars 2022, elle devait \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e pour les absences li\u00e9es \u00e0 une maladie ou un accident non professionnel d&rsquo;au moins 30 jours, ce d\u00e9lai est d\u00e9sormais ramen\u00e9 \u00e0<strong>\u00a060 jours au minimum<\/strong>.<\/p>\n<p>Elle reste obligatoire apr\u00e8s un cong\u00e9 maternit\u00e9, apr\u00e8s une absence li\u00e9e \u00e0 une maladie professionnelle, et apr\u00e8s une absence d&rsquo;au moins 30 jours \u00e0 cause d&rsquo;un accident du travail.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h2>Le rendez-vous de liaison pour le maintien dans l&#8217;emploi<\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nouveaut\u00e9 de la r\u00e9forme, le\u00a0<strong>rendez-vous de liaison<\/strong>\u00a0<em>(11)<\/em>\u00a0est possible \u00e0 partir de\u00a0<strong>30 jours d&rsquo;arr\u00eat de travail<\/strong>\u00a0li\u00e9 \u00e0 une maladie ou un accident.<\/p>\n<p>Cet entretien, r\u00e9alis\u00e9 pendant la suspension du contrat de travail, entre le salari\u00e9, l&#8217;employeur et le service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail, permet d&rsquo;informer le salari\u00e9 qu&rsquo;il peut b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;actions de pr\u00e9vention de la d\u00e9sinsertion professionnelle, d&rsquo;une visite de pr\u00e9-reprise ou encore de mesures individuelles d&rsquo;am\u00e9nagement, d&rsquo;adaptation ou de transformation du poste de travail, ou encore d&rsquo;am\u00e9nagements du temps de travail.<\/p>\n<p>Il est organis\u00e9 \u00e0 l&rsquo;initiative de l&#8217;employeur ou du salari\u00e9. Le salari\u00e9 est en droit de refuser un tel rendez-vous, sans r\u00e9percussion.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h2>Actions de pr\u00e9vention dans les entreprises de travail temporaire<\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 titre\u00a0<strong>d&rsquo;exp\u00e9rimentation<\/strong>, les services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail (SPST) vont pouvoir organiser des actions de pr\u00e9vention collective, pour les\u00a0<strong>salari\u00e9s des entreprises de travail temporaire<\/strong>, dans le but de pr\u00e9venir les risques professionnels auxquels ils sont expos\u00e9s\u00a0<em>(12)<\/em>.<\/p>\n<h5>\u23f0\u00a0Cette exp\u00e9rimentation durera 3 ans \u00e0 compter du 31 mars 2022.<\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>R\u00e9f\u00e9rences<\/u><\/strong><strong>\u00a0:\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>(1)\u00a0Loi n\u00b0<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000043884445\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2021-1018<\/a>\u00a0du 2 ao\u00fbt 2021 pour renforcer la pr\u00e9vention en sant\u00e9 au travail<\/p>\n<p>(2)\u00a0Article 1 de la loi du 2 ao\u00fbt 2021<\/p>\n<p>(3)\u00a0Article\u00a0<a href=\"https:\/\/www.juritravail.com\/codes\/code-travail\/article\/L4622-2.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L4622-2<\/a>\u00a0du Code du travail<\/p>\n<p>(4)\u00a0Article 7 de la loi du 2 ao\u00fbt 2021, modifiant l&rsquo;article\u00a0<a href=\"https:\/\/www.juritravail.com\/codes\/code-travail\/article\/L4622-2.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L4622-2<\/a>\u00a0du Code du travail<\/p>\n<p>(5)\u00a0Article 11\u00a0de la loi\u00a0du 2 ao\u00fbt 2021, modifiant ou cr\u00e9ant les articles L4622-6-1, L4622-9, L4622-9-1 \u00e0 L4622-9-3 et L4622-10 du Code du travail<\/p>\n<p>(6)\u00a0Article 3 de la loi\u00a0du 2 ao\u00fbt 2021 et d\u00e9cret n\u00b0<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000045381978\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2022-395<\/a>\u00a0du 18 mars 2022 relatif au document unique d&rsquo;\u00e9valuation des risques professionnels et aux modalit\u00e9s de prise en charge des formations en mati\u00e8re de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et de conditions de travail par les op\u00e9rateurs de comp\u00e9tences<\/p>\n<p>(7)\u00a0Article 6\u00a0de la loi\u00a0du 2 ao\u00fbt 2021, cr\u00e9ant l&rsquo;article L4141-5 du Code du travail<\/p>\n<p>(8)\u00a0Article 21 de la loi\u00a0du 2 ao\u00fbt 2021, modifiant l&rsquo;article\u00a0<a href=\"https:\/\/www.juritravail.com\/codes\/code-travail\/article\/L4624-1.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L4624-1<\/a>\u00a0du Code du travail<\/p>\n<p>(9) Article 22 de la loi du 2 ao\u00fbt 2021, cr\u00e9ant l&rsquo;article L4624-2-2<\/p>\n<p>(10)\u00a0D\u00e9cret n\u00b0<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000045365883\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2022-372\u00a0<\/a>du 16 mars 2022 relatif \u00e0 la surveillance post-exposition, aux visites de pr\u00e9reprise et de reprise des travailleurs ainsi qu&rsquo;\u00e0 la convention de r\u00e9\u00e9ducation professionnelle en entreprise, article 5, modifiant les articles\u00a0<a href=\"https:\/\/www.juritravail.com\/codes\/code-travail\/article\/R4624-29.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R4624-29<\/a>\u00a0et\u00a0<a href=\"https:\/\/www.juritravail.com\/codes\/code-travail\/article\/R4624-31.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R4624-31<\/a>\u00a0du Code du travail<\/p>\n<p>(11) Article 27 de la loi du 2 ao\u00fbt 2021 et d\u00e9cret n\u00b0<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000045365939\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2022-373<\/a>\u00a0du 16 mars 2022 relatif \u00e0 l&rsquo;essai encadr\u00e9, au rendez-vous de liaison et au projet de transition professionnelle, cr\u00e9ant les articles L1226-1-3 et\u00a0D1226-8-1 du Code du travail<\/p>\n<p>(12)\u00a0Article 24 de la loi\u00a0du 2 ao\u00fbt 2021<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi pour renforcer la pr\u00e9vention en sant\u00e9 au travail a \u00e9t\u00e9 promulgu\u00e9e le 2 ao\u00fbt 2021. 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