Arrivée au poste / Suivi périodique
La visite d'embauche
VIP ou examen médical d'aptitude
La visite d'embauche : VIP ou examen médical d'aptitude
Tous les salariés sont concernés par la visite d'embauche. Cette visite est organisée selon des modalités distinctes, en fonction des risques auxquels le salarié sera exposé à son poste de travail.
Suivi périodique de l'état
de santé du travailleur
Suivi périodique de l'état de santé du travailleur
Tous les travailleurs sont concernés par le suivi périodique de l’état de santé. Ce suivi est organisé selon des modalités distinctes en fonction des risques auxquels le travailleur est exposé à son poste de travail.
La visite à la demande
La visite à la demande
Indépendamment des examens d'aptitude à l'embauche et périodiques ainsi que des visites d'information et de prévention, le travailleur bénéficie, à sa demande ou à celle de l'employeur, d'un examen par le médecin du travail ou par un autre professionnel de santé de l’équipe pluridisciplinaire.
Le médecin du travail peut également organiser une visite médicale pour tout travailleur le nécessitant.
Durant l'arrêt de travail / de retour au poste
La visite de pré-reprise pendant l'arrêt de travail
La visite de pré-reprise pendant l'arrêt de travail
Tous les salariés sont concernés par la visite d'embauche. Cette visite est organisée selon des modalités distinctes, en fonction des risques auxquels le salarié sera exposé à son poste de travail.
Rendez-vous de liaison pendant l'arrêt de travail
Rendez-vous de liaison pendant l'arrêt de travail
Tout salarié en arrêt de travail d’une durée d'au moins 30 jours peut bénéficier d’un rendez-vous de liaison.
Facultatif, le rendez-vous de liaison est organisé à l'initiative de l'employeur ou du salarié et toujours avec son accord.
La visite de reprise
après un arrêt de travail
La visite de reprise après un arrêt de travail
Le travailleur bénéficie obligatoirement de cet examen médical
• après un congé maternité ;
• après une absence pour cause de maladie professionnelle ;
• après une absence d’au moins trente jours pour cause d’accident du travail ;
• après une absence d’au moins soixante jours pour cause de maladie ou d’accident non professionnel
Point sur la santé à mi-carrière et en fin de carrière / post-exposition
La visite de mi-carrière
La visite de mi-carrière
Qui est concerné par la visite de mi-carrière ?
Tout travailleur, entre ses 43 et 45 ans, ou à une échéance déterminée par accord de branche.
La visite post-exposition
La visite post-exposition
La visite de fin de carrière
La visite de fin de carrière
Un évènement grave, c'est quoi ?
Il s’agit d’un événement potentiellement traumatisant, physiquement ou psychologiquement, se produisant sur le lieu de travail de façon inhabituelle.
Par exemple : un décès brutal par accident ou maladie, un suicide ou une tentative de suicide, un accident grave ou mortel, une prise d’otage, un braquage, un attentat, une alerte à la bombe, une explosion, une catastrophe naturelle...
L'AIST Béziers peut participer à des campagnes de vaccination pilotées par le ministère de la Santé. Il ne s’agit pas nécessairement de vaccinations recommandées en fonction d’une exposition professionnelle : il peut s’agir d’une campagne de vaccination dans le cadre d’une épidémie au sein de la population générale.
Cette participation aux campagnes de vaccination s’inscrit dans le cadre de la mission de préservation de la santé des travailleurs, et contribue à leur maintien en emploi. Elle est généralement limitée dans le temps.