Les actions collectives, pour favoriser la prévention des risques professionnels
Création et mise à jour de la fiche entreprise
La fiche d’entreprise (Art. R.4624-37 à R. 4624-41 du Code du travail)
Pour chaque entreprise ou établissement, le médecin du travail et/ou un membre de l’équipe pluridisciplinaire, établit et met à jour une fiche d’entreprise sur laquelle figurent, notamment, les risques professionnels et les effectifs de salariés qui y sont exposés (Art. R.4624-37 du Code du travail).
Vous pouvez être contacté par un membre de l’équipe pluridisciplinaire pour programmer la visite de vos locaux de travail et l’élaboration ou la mise à jour de la fiche d’entreprise.
Réalisation d'études métrologiques
Une étude métrologique en entreprise consiste à décliner une méthodologie de mesurage de niveaux d'exposition en milieu professionnel, comportant le choix de la meilleure technique, le prélèvement lui-même mais aussi le recueil des éléments de contexte de la mesure et l’analyse tenant notamment compte de référentiels. Ceci jusqu’à la restitution argumentée qui comportera les conseils pour décider d’une action préventive si les résultats le justifient.
Actions de sensibilisation collective à la prévention des risques professionnels
L’AIST Béziers organise des actions de sensibilisation aux risques professionnels auprès de vos salariés, par exemple :
- Substances psychoactives et travail : les comprendre et les prévenir
Impacts sur l’entreprise. Obligations et responsabilités de l’employeur et du salarié. Mise en place d’une démarche de prévention dans l’entreprise - Aide à domicile, les risques de la profession
Les risques professionnels de l’aide à domicile – La prévention
La communication dans l’entreprise : pourquoi ? Comment ? - Sensibilisation aux produits chimiques
Effets sur la santé, lecture d’étiquettes, prévention des risques chimiques, … - Sensibilisation au risque bruit
Effets du bruit sur la santé, moyen de prévention et de protection, …
Pour plus d’information, contactez votre médecin du travail.
Accompagnement dans la prévention des risques psycho-sociaux
Tous les travailleurs, quels que soient leur métier ou leur positionnement hiérarchique, peuvent être exposés à des facteurs organisationnels, relationnels et éthiques générateurs de symptômes.
Ces facteurs concernent notamment :
- Sur le plan organisationnel : changements importants dans l’organisation, mutations, pression temporelle, insuffisance d’autonomie...
- Sur le plan relationnel : violences internes ou externes à l’entreprise, physiques ou verbales.
- Sur le plan éthique : conflits de valeurs, ressenti d’un travail contraire à ses principes.
Aide à l'élaboration du DUERP
En France, le document unique a été créé par le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001. Il est la transposition, par écrit, de l’évaluation des risques, imposée à tout employeur par le Code du Travail (article R. 4121-1 et suivants).
Le document unique est obligatoire pour toutes les entreprises et associations de plus de un salarié.
L’absence de document unique, en cas de contrôle de l’inspection du travail, peut être sanctionnée par une amende (article R 4741-3 du Code du Travail). En cas d’accident de travail ou de maladie professionnelle, la responsabilité civile de l’employeur peut être engagée si la faute inexcusable est reconnue.
Le décret définit 3 exigences pour le document unique :
- Le document unique doit lister et hiérarchiser les risques pouvant nuire à la sécurité de tout salarié. En ce sens, c’est un inventaire exhaustif et structuré des risques.
- Le document unique doit également préconiser des actions visant à réduire les risques, voire les supprimer. En ce sens, c’est un plan d’action.
- Le document unique doit faire l’objet de réévaluations régulières (au moins une fois par an), et à chaque fois qu’une unité de travail a été modifiée. Il doit également être revu après chaque accident du travail.
Le document unique est un élément essentiel de la prévention des risques dans l’entreprise.
C’est un document qui doit vivre.
Vous souhaitez établir ou mettre à jour votre document unique, notre équipe pluridisciplinaire peut vous aider.
Vous pouvez contacter directement votre médecin du travail ou notre IPRP coordinateur pour obtenir un rendez-vous.
Risque chimique : analyse des fiches de données de sécurité
La fiche de données de sécurité (FDS) est un document regroupant toutes les informations relatives aux propriétés d’un produit chimique, l’identification des dangers, les informations toxicologiques, les valeurs d’exposition, les consignes d’utilisation et de stockage ainsi que les équipements de protection individuelle (EPI).
La FDS est établie par le fournisseur du produit chimique et permet d’identifier de manière réglementaire les dangers de ce produit, notamment les effets sur la santé humaine et l’environnement.
Études et conseil pour l'aménagement du poste de travail
Nos IPRP ergonomes peuvent intervenir pour vous apporter aides et conseils dans les situations suivantes :
- Pour évaluer la charge de travail,
- Pour mesurer les contraintes physiques (port de charge, pousser-tirer,…),
- Pour évaluer la contrainte cardiaque d’un poste de travail (cardiofréquencemétrie),
- Pour évaluer le risque d’apparition de TMS (Trouble Musculo-Squelettique),
- Pour vous accompagner dans la conception de nouveaux postes de travail,
- Pour vous aider dans l’aménagement et l’adaptation d’un poste de travail suite à une maladie professionnelle, un accident, face à un handicap,
- Pour vous conseiller en aménagement de bureaux (choix du mobilier, agencement…).
Pour plus d’information, contactez votre médecin du travail.
Accompagnement social en cas de risque de désinsertion professionnelle
Afin de prévenir la désinsertion professionnelle, le travailleur peut bénéficier d'une assistance sociale :
- s’il a besoin d’être aidé dans les démarches de prévention de la désinsertion professionnelle avec les organismes concernés ;
- s’il rencontre des difficultés dans certains domaines de la vie courante ;
- s’il a besoin d’être informé et orienté vers des services sociaux spécialisés ;
- s’il a des besoins concrets pour compléter des documents et dossiers administratifs.