Adoptez les bons réflexes pour votre santé et celle de vos salariés.
Chaque été, les épisodes de chaleur extrême sont plus fréquents, plus précoces et parfois plus longs.
Dans ce contexte, anticiper et prévenir les risques en entreprise est indispensable pour protéger la santé des salariés.
Numéro vert « Canicule info service »
Qui est concerné par les fortes chaleurs au travail ?
Tous les travailleurs peuvent être exposés aux risques liés à la chaleur :
- En extérieur : jardiniers, salariés du BTP, ouvriers agricoles, agents de voirie, etc.
- En intérieur : ateliers mal ventilés, bâtiments sans climatisation, entrepôts, bureaux…
À partir de 30 °C dans les bureaux ou de 28 °C pour un travail physique, la chaleur peut devenir un risque pour la santé.
Quels sont les risques pour la santé des salariés ?
La chaleur peut avoir de nombreuses conséquences :
- Coup de chaleur (urgence vitale dans 15 à 25 % des cas)
- Déshydratation
- Aggravation de pathologies existantes
- Fatigue accrue, erreurs, oublis, risque d’accidents du travail
Les signes d’alerte à repérer : maux de tête, vertiges, nausées, crampes, peau chaude et sèche, grande fatigue, confusion, perte de conscience.
Quelles sont les obligations de l’employeur ?
En tant qu’employeur, vous devez garantir la santé et la sécurité de vos salariés, y compris en période de canicule.
Cela passe par plusieurs actions :
Avant les fortes chaleurs
- Identifier les postes à risque dans l’évaluation des risques professionnels
- Adapter l’organisation du travail (horaires, pauses, rotation des postes)
- Prévoir les mesures de prévention (zones ombragées, locaux ventilés ou climatisés, mise à disposition d’eau fraîche, etc.)
- Inscrire ces mesures dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Pendant les fortes chaleurs
- Mettre en œuvre les mesures prévues :
- Travail aux heures les plus fraîches
- Réduction des tâches physiques
- Augmentation de la fréquence et de la durée des pauses
- Eau potable fraîche en libre accès
- Travail en binôme pour détecter rapidement un malaise
- Sensibiliser les salariés : rappeler les gestes à adopter et les signes d’alerte d’un coup de chaleur
Nouveauté 2025 : des obligations d’évaluation et de prévention renforcées
Depuis le décret du 27 mai 2025, les obligations des employeurs en matière de prévention des risques liés à la chaleur sont renforcées. Ce texte introduit dans le Code du travail de nouvelles dispositions spécifiques pour faire face aux épisodes de chaleur intense, en lien avec les seuils jaune, orange et rouge du dispositif national de vigilance météorologique « canicule » de Météo-France.
À partir du 1er juillet 2025, dès qu’une vigilance jaune est déclenchée dans le département, des mesures de prévention adaptées doivent être mises en œuvre par l’employeur. Le plan d’actions défini en amont devra également pouvoir être activé en cas de vigilance orange ou rouge, afin de limiter les expositions et de garantir la sécurité des salariés.
Comment adapter l’activité des travailleurs pendant les épisodes de fortes chaleurs ?
Selon l’intensité de la vague de chaleur, les mesures de prévention définies préalablement doivent être mises en place :
Les bons réflexes à adopter
Pour tous les salariés :
- Boire régulièrement, sans attendre d’avoir soif
- Se couvrir la tête en extérieur
- Porter des vêtements légers et clairs
- Se mouiller le corps (bras, visage, nuque)
- Signaler tout malaise immédiatement
À noter
En cas d’épisode caniculaire prolongé ou de situation exceptionnelle, l’employeur peut envisager le télétravail, la réduction ou suspension temporaire de certaines activités, ou tout autre ajustement nécessaire pour protéger les travailleurs.
📂 Documents utiles – Prévention canicule
Retrouvez ici nos fiches pratiques à destination des employeurs et des salariés pour prévenir les risques liés aux fortes chaleurs et adopter les bons gestes au travail.
Fiche salarié – Adopter les bons réflexes en période de canicule
Fiche employeur – Prévenir les risques liés à la canicule
